Für Inhaber technischer Betriebe mit offenen Stellen
Ihr neuer Elektriker ist eingestellt – oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Schriftliche Einstellungsgarantie inklusive Probezeit. Vorqualifizierte Bewerber aus Ihrer Region – über gezielte Social-Media-Kampagnen.
Garantie-BedingungenIn 60 Sekunden zur Einschätzung für Ihre Stelle
- 14–30 Tage erwarteter Zeitraum bis zur ersten Bewerbung
- Schriftlich Einstellungs- & Probezeitgarantie Garantie-Bedingungen
Ich weiß, dass es gute Leute gibt – sie melden sich nur nicht bei mir.
Der Fachkräftemangel bremst Ihren Betrieb — Auftrag für Auftrag.
Sie kennen das aus dem Alltag. Und jede Woche ohne die richtige Besetzung kostet Sie Geld, Nerven und Kunden.
Keine passenden Bewerbungen
Stellenanzeigen laufen ins Leere. Und wenn sich jemand meldet, passt das Profil selten.
Ihr Team arbeitet am Limit
Überstunden werden zur Regel. Ein Krankheitsausfall bringt den ganzen Wochenplan ins Wanken.
Sie lehnen Aufträge ab
Die Nachfrage ist da, von PV über Wärmepumpe bis Sanierung — aber niemand, der sie abarbeitet.
Zeitarbeit ist teuer und flüchtig
Leihkräfte kosten deutlich mehr und sind oft wieder weg, sobald sie eingearbeitet sind.
Recruiting frisst Ihre Zeit
Anzeigen, Rückfragen, Telefonate: Stunden, die Ihnen auf der Baustelle und im Büro fehlen.
Wachstum ist blockiert
Neue Projekte, neue Standorte, die eigene Nachfolge — ohne Personal bleibt alles Planung.
Wir holen die Fachkräfte dort ab, wo sie sind — nicht wo sie suchen.
Powerhandwerk ist das Social-Recruiting-Angebot von PowerMents für technische Betriebe: gezielte Social-Media-Kampagnen, vorqualifizierte Bewerber aus Ihrer Region und eine schriftliche Einstellungsgarantie inklusive Probezeit.
Ob Elektriker, Anlagenmechaniker oder Dachdecker: Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie haben einen Job — und würden für den richtigen Betrieb trotzdem wechseln. Auf Jobportalen erreichen Sie diese Menschen nicht.
Wir sprechen sie dort an, wo sie ohnehin jeden Tag sind: auf Facebook, Instagram und Co. Mit Kampagnen, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber zeigen, und einer Bewerbung, die in wenigen Minuten vom Handy aus erledigt ist.
Jede Bewerbung durchläuft eine kurze Vorqualifizierung: Qualifikation, Erfahrung, Wohnort, Verfügbarkeit. Bei Ihnen landen nur Kandidaten, mit denen sich ein Gespräch lohnt.
Planbarkeit
Feste Kampagnenlaufzeit, klarer Ablauf, Kosten, die Sie vorher kennen.
Geschwindigkeit
Wir rechnen mit ersten Bewerbungen nach 14 bis 30 Tagen.
Qualität
Jede Bewerbung wird vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landet.
Was das für Sie heißt
- Sie erreichen Fachkräfte, die auf keinem Jobportal zu finden sind.
- Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich und regional passen.
- Sie kennen Ablauf und Kosten, bevor es losgeht.
- Sie behalten die Entscheidung — wir liefern die Auswahl.
Spezialisiert auf technische Betriebe — kein Bauchladen.
Wir kennen das Handwerk
Wir sprechen die Sprache von Elektrikern, Anlagenmechanikern, Dachdeckern und Metallbauern — in der Anzeige und im Gespräch.
Kampagnen für Ihr Gewerk
Zielgruppen, Anzeigen und Bewerbungsstrecke, zugeschnitten auf Elektro, SHK und weitere technische Berufe.
Qualität statt Masse
Lieber fünf passende Bewerbungen als fünfzig unpassende. Die Vorqualifizierung filtert, bevor Sie Zeit investieren.
Verlängerter Arm Ihrer HR
Wir übernehmen Kampagne, Erstkontakt und Vorauswahl. Sie führen nur noch die Gespräche, die zählen.
Für diese technischen Betriebe finden wir Fachkräfte.
Ob Elektro, SHK oder ein anderes technisches Gewerk — wir kennen Ihre Fachkräfte und ihre Sprache.
Elektro (Kern-Gewerk)
SHK / Anlagenmechanik (Kern-Gewerk)
Dachdecker
Zimmerer / Holzbau
Metallbau & Schweißen
Kälte- & Klimatechnik
Tischler / Schreiner
Maler & Lackierer
GaLaBau
Bau & Ausbau
Kfz-Mechatronik
Industrie & Produktion
Anlagenbau
Facility / Haustechnik
Kern-Gewerke: Elektro und SHK
Ihr Gewerk nicht dabei? Sprechen Sie uns an — wenn es ein technischer Beruf ist, finden wir Ihre Leute.
PowerMents im Vergleich.
Wie sich Social Recruiting von den üblichen Wegen unterscheidet — nüchtern gegenübergestellt.
| Kriterium | PowerMents | Jobportale | Headhunter | Klassische Suche |
|---|---|---|---|---|
| Erste Bewerbungen | 14–30 Tage | 60–120 Tage | 30–60 Tage | oft nie |
| Zielgruppe | passive + aktive Kandidaten | nur aktive | nur aktive | nur aktive |
| Kosten | festes Paket | 300–800 € je Anzeige | 15–30 % des Jahresgehalts | interne Zeit |
| Garantie | Einstellung + Probezeit, schriftlich | keine | teils Nachbesetzung, bei 15–30 % Jahresgehalt | keine |
| Vorqualifizierung | Ja | Nein | Ja | Nein |
| Spezialisierung Handwerk | Ja | Nein | selten | Nein |
| Zeitaufwand für Sie | minimal | sehr hoch | mittel | sehr hoch |
Tabelle seitlich wischen
Vergleichswerte sind typische Marktrichtwerte und können im Einzelfall abweichen.
Eingestellt – oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Garantie-BedingungenSo sieht Ihr Posteingang mit uns aus.
Statt Funkstille: Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, vorqualifiziert und mit den Angaben, die Sie für den ersten Anruf brauchen.
- Qualifikation & Berufserfahrung
- Wohnort & Entfernung zum Betrieb
- Verfügbarkeit & Wechselbereitschaft
Neu heute: 3
- gerade eben
Elektriker (Geselle)
41 Jahre 20 km entfernt vorqualifiziert
- 07:42
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
34 Jahre 8 km entfernt vorqualifiziert
- 07:12
Anlagenmechaniker SHK
29 Jahre 12 km entfernt vorqualifiziert
Die PowerMents-Methode.
Vier Schritte vom ersten Gespräch bis zur abgesicherten Probezeit. Ihr Aufwand beschränkt sich auf Freigaben und Gespräche.
01 Zündung
Einschätzungsgespräch und Stellenprofil
Wir prüfen Ihre Stelle und Region ehrlich und legen gemeinsam das Anforderungsprofil fest.
02 Schub
Regionale Social-Media-Kampagne
Ihre Kampagne erreicht Fachkräfte im Umkreis — auch die, die gerade nicht aktiv suchen.
03 Filter
Vorqualifizierung jedes Bewerbers
Jede Bewerbung wird auf Qualifikation, Erfahrung, Wohnort und Verfügbarkeit geprüft.
04 Landung
Gespräche, Einstellung, Probezeit abgesichert
Sie führen die Gespräche und stellen ein — die Probezeit ist durch unsere Garantie abgesichert.
Eingestellt – oder wir arbeiten kostenlos weiter.
PowerMents gibt eine schriftliche Einstellungsgarantie inklusive Probezeit: Ist innerhalb von 30 Tagen nach Kampagnenstart keine passende Fachkraft eingestellt, oder scheidet sie während der Probezeit aus, arbeiten wir ohne weitere Agenturgebühr weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Garantie-Bedingungen- 01
Kampagnenstart
Ihre regionale Kampagne geht live, die ersten Bewerbungen laufen ein.
- 02
Einstellung innerhalb von 30 Tagen
Sie unterschreiben mit einer Fachkraft, die über uns gekommen ist.
- 03
Probezeit abgesichert
Geht die Fachkraft in der Probezeit, besetzen wir ohne weitere Agenturgebühr nach.
Die Bedingungen – offen auf den Tisch
- Was als Einstellung zählt
- Ein unterschriebener Arbeitsvertrag mit einer über uns gewonnenen Fachkraft innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart.
- Probezeit-Schutz
- Scheidet die Fachkraft innerhalb der Probezeit (bis zu 6 Monate) aus, besetzen wir die Stelle ohne weitere Agenturgebühr nach.
- Ihre Mitwirkung
- Rückmeldung an Bewerber innerhalb von 48 Stunden, Vorstellungsgespräche innerhalb von 7 Tagen, marktübliche Vergütung, Anforderungsprofil wie im Einschätzungsgespräch gemeinsam festgelegt.
- Werbebudget während der Weiterarbeit
- Das Werbebudget trägt weiterhin der Kunde, in vorher vereinbarter Höhe.
- Geltungsbereich
- Pro vereinbarter Stelle, schriftlich im Vertrag geregelt.
Wir geben diese Garantie nur für Stellen, die wir nach dem Einschätzungsgespräch als realistisch besetzbar einschätzen. Deshalb prüfen wir vorher ehrlich.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?
Stellen Sie Ihre Werte ein. Die Rechnung ist bewusst vereinfacht — sie zeigt die Größenordnung, nicht den Cent.
Als Vielfaches der Personalkosten — im Handwerk typischerweise 1,5 bis 3.
Geschätzter Gesamtverlust
Grobe Schätzung
47.200 €
- Verlust pro Tag
- 393 €
- Entgangener Gewinn gesamt
- 40.000 €
- Überstunden gesamt
- 4.800 €
Annahmen anzeigen
Formel: (entgangener Deckungsbeitrag + 600 € Überstunden + 300 € Anzeigen) × Stellen × Monate
- Personalkosten/Monat = Jahresgehalt × 1,25 (Arbeitgeberanteil) ÷ 12
- Entgangener Deckungsbeitrag/Monat = Personalkosten × (Umsatzfaktor − 1)
- Pauschal 600 € Überstunden und 300 € Anzeigenkosten je Stelle und Monat
- Verlust pro Tag = Gesamtverlust ÷ (Monate × 30)
Vereinfachte Schätzung ohne Gewähr. Ihre tatsächlichen Werte können abweichen.
Kein Ergebnis? Wir arbeiten kostenlos weiter.
Garantie-BedingungenWas Betriebe uns vorher fragen.
Eingestellt – oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Garantie-BedingungenWie genau funktioniert Ihre Garantie?
Ist innerhalb von 30 Tagen nach Kampagnenstart keine passende Fachkraft eingestellt, arbeiten wir ohne weitere Agenturgebühr weiter, bis die Stelle besetzt ist. Als Einstellung zählt: ein unterschriebener Arbeitsvertrag mit einer über uns gewonnenen Fachkraft innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart. Geltungsbereich: pro vereinbarter Stelle, schriftlich im Vertrag geregelt. Wir geben diese Garantie nur für Stellen, die wir nach dem Einschätzungsgespräch als realistisch besetzbar einschätzen. Deshalb prüfen wir vorher ehrlich.
Garantie-BedingungenWas passiert, wenn die neue Fachkraft in der Probezeit geht?
Scheidet die Fachkraft innerhalb der Probezeit (bis zu 6 Monate) aus, besetzen wir die Stelle ohne weitere Agenturgebühr nach. Voraussetzung ist Ihre Mitwirkung: Rückmeldung an Bewerber innerhalb von 48 Stunden, Vorstellungsgespräche innerhalb von 7 Tagen, marktübliche Vergütung, Anforderungsprofil wie im Einschätzungsgespräch gemeinsam festgelegt.
Garantie-BedingungenIst das nicht zu teuer?
Mit unserer Garantie tragen Sie das Besetzungsrisiko nicht allein: Kommt keine Einstellung zustande, arbeiten wir ohne weitere Agenturgebühr weiter. Die Konditionen besprechen wir transparent im Einschätzungsgespräch.
Garantie-BedingungenFunktioniert das auch in unserer Region?
Die Kampagnen lassen sich genau auf Ihren Einzugsbereich eingrenzen — auch im ländlichen Raum. Ob in Ihrer Region genug passende Fachkräfte erreichbar sind, prüfen wir im kostenlosen Einschätzungsgespräch. Ehrlich, bevor Sie sich festlegen.
Wir haben Social Media schon probiert — ohne Erfolg.
Das hören wir oft. Meist lag es nicht am Kanal, sondern an Zielgruppe, Botschaft oder einer zu umständlichen Bewerbung. Wir setzen auf Anzeigen, die Fachkräfte wirklich ansprechen, und eine Bewerbung, die in wenigen Minuten vom Handy aus erledigt ist.
Ich habe keine Zeit, mich darum zu kümmern.
Genau dafür sind wir da. Ihr Aufwand: ein Einschätzungsgespräch, die Freigabe der Kampagne und die Gespräche mit passenden Kandidaten. Alles andere übernehmen wir.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Wir rechnen mit ersten Bewerbungen nach 14 bis 30 Tagen. Der Zeitraum zählt ab Kampagnenstart. Wie schnell die Stelle dann besetzt ist, hängt von Ihren Gesprächen und Entscheidungen ab.
In 60 Sekunden angefragt. In 24 Stunden haben Sie Ihre Einschätzung.
Das bekommen Sie von uns:
- Eine ehrliche Einschätzung, ob Ihre Stelle in Ihrer Region realistisch besetzbar ist.
- Eine erste Einschätzung zu Zielgruppe, Einzugsgebiet und Zeitrahmen.
- Klare Aussagen zu Garantie und Konditionen — ohne Verkaufsdruck. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen.
Eingestellt – oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Garantie-Bedingungen