PowerMents

Qualifizierte Fachkräfte – garantiert in 60 Tagen.

Mit datenbasierten Recruiting-Strategien und Markenpsychologie sorgen wir für einen kontinuierlichen Bewerberfluss – messbar, nachhaltig und unabhängig von teuren Jobportalen.

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?…

Haben Sie gerade innerlich mindestens einmal mit „Ja“ geantwortet? Dann wird Ihnen unsere Methode dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden!

Kaum oder keine Bewerbungen?

Sie erhalten kaum bis keine qualifizierten
Bewerbungen?

Auftragsstau und Umsatzverlust

Durch die Überlastung Ihres Teams können Aufträge nicht mehr rechtzeitig bearbeitet werden?

Kaum oder keine Bewerbungen?

Sie erhalten kaum bis keine qualifizierten
Bewerbungen?

Auftragsstau und Umsatzverlust

Durch die Überlastung Ihres Teams, können Aufträge nicht mehr rechtzeitig bearbeitet werden?

Alles versucht und keine Ergebnisse?

Die herkömmlichen Methoden funktionieren nicht mehr?

Risiken hoher Fluktuation

Mit dem Ausscheiden eines Mitarbeitenden gehen wertvolles Know-how und Kompetenzen verloren?

Alles versucht und keine Ergebnisse?

Die Herkömmlichen Methoden funktionieren nicht mehr?

Risiken hoher Fluktuation

Mit dem Ausscheiden eines Mitarbeitenden gehen wertvolles Know-how und Kompetenzen verloren?

Fachkräfte kommen nicht zufällig.

Sie werden planbar gewonnen.
Wir beraten Sie gerne. Natürlich kostenlos und unverbindlich.

Wir haben die Lösung dafür.

Wir beraten Sie gerne. Natürlich kostenlos und unverbindlich.

Schluss mit Personalmangel!

  • Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden

  • Teure Fehlbesetzung vermeiden

  • Planbare und skalierbare Recruiting-Prozesse

  • Mehr Mitarbeiterzufriedenheit und höhere Produktivität

  • Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Und das ohne teure Personalvermittler, Stellenportale oder Headhunter!

In 3 einfachen Schritten…

Der Arbeitsmarkt ist leer?

Die richtigen Kandidaten finden?

Stellenanzeigen, Jobbörsen, Printmedien – alles schon probiert? Und trotzdem bleiben die wirklich guten Bewerber aus?

Das Problem:
Über klassische Wege erreichen Sie fast ausschließlich aktiv suchende Kandidaten. Also Menschen, die gerade unzufrieden sind, dringend wechseln müssen oder aktuell ohne Anstellung sind.

Doch die besten Fachkräfte?
Die sind beschäftigt. Erfolgreich. Umworben.
Und sie schauen nicht aktiv in Jobportale.

Genau diese Fachkräfte – die sogenannten passiv wechselbereiten Kandidaten – machen rund 74 % des Arbeitsmarktes aus.
Sie suchen nicht. Aber sie sind offen – wenn das Angebot überzeugt.

Und genau hier liegt Ihr Wettbewerbsvorteil.

Statistik von JobUFO – Veröffentlicht auf Prersseportal.de 2022

In 3 Schritten zu qualifizierten Bewerbungen

In 3 einfachen Schritten…

1.

Kostenloses Erstgespräch sichern

Beantworten Sie in unter 60 Sekunden ein paar kurze Fragen, damit wir uns gezielt auf Ihr Gespräch vorbereiten können.

2.

Marktpotenzial analysieren & verstehen

Wir analysieren, wie viele qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind – und zeigen Ihnen, wie Sie diese gezielt erreichen.

3.

Individuelle Recruiting-Strategie erhalten

Im persönlichen Gespräch entwickeln wir einen klaren Plan, mit dem Sie Ihre offenen Stellen planbar und nachhaltig besetzen.

Wir haben die Lösung dafür: 

DIE POWERMENT  METHODE

Warum funktioniert die
PowerMent – Methode so gut?

01

Schnelle Ergebnisse

Bereits nach wenigen Tagen erhalten Sie erste Bewerbungen und können offene Stellen innerhalb von 1–3 Monaten erfolgreich besetzen.

01

Schnelle Ergebnisse

In nur wenigen Tagen erhalten Sie erste Bewerbungen und können neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 1-3 Monate einstellen

02

Künstliche Intelligenz

Durch den gezielten Einsatz moderner KI-Technologien identifizieren wir auch passive Fachkräfte, die über klassische Wege nicht erreichbar sind.

02

Künstliche Intelligenz

Durch den Einsatz von Algorithmen nutzen wir die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten aufzuspüren

03

Passive Bewerber

Wir erschließen für Sie den großen Markt wechselbereiter Fachkräfte und verschaffen Ihnen so einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.

03

Passive Bewerber

Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil

Wir haben die Lösung dafür: 

DIE POWERMENT  METHODE

Warum funktioniert die
PowerMent – Methode so gut?

01

Schnelle Ergebnisse

In nur wenigen Tagen erhalten Sie erste Bewerbungen und können neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 1-3 Monate einstellen

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Schnelle Ergebnisse

In nur wenigen Tagen erhalten Sie erste Bewerbungen und können neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 1-3 Monate einstellen

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Künstliche Intelligenz

Durch den Einsatz von Algorithmen nutzen wir die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten aufzuspüren

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Künstliche Intelligenz

Durch den Einsatz von Algorithmen nutzen wir die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten aufzuspüren

03

Passive Bewerber

Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil

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Passive Bewerber

Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil

04

Höhere Sichtbarkeit

Mit steigender Bewerberanzahl wächst auch die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke – und damit Ihre Attraktivität im Markt.

04

Höhere Sichbarkeit

Durch den Zustrom neuer Bewerber erhöht sich die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke, wodurch Ihre Reputation gestärkt wird

05

Aufbau eines Bewerberpools

Geeignete Kandidaten bleiben für Sie gespeichert, sodass Sie auch zukünftige Stellen schneller und effizienter besetzen können.

05

Aufbau eines Bewerberpools

Auch wenn ein guter Kandidat gerade nicht passt, können Sie ihn sich in einem Pool für die Zukunft warmhalten.

06

Employer Branding

Parallel zur Bewerbergewinnung stärken wir gezielt Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

06

Employer Branding

Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen

04

Höhere Sichbarkeit

Durch den Zustrom neuer Bewerber erhöht sich die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke, wodurch Ihre Reputation gestärkt wird

04

Höhere Sichbarkeit

Durch den Zustrom neuer Bewerber erhöht sich die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke, wodurch Ihre Reputation gestärkt wird

05

Aufbau eines Bewerberpools

Auch wenn ein guter Kandidat gerade nicht passt, können Sie ihn sich in einem Pool für die Zukunft warmhalten.

05

Aufbau eines Bewerberpools

Auch wenn ein guter Kandidat gerade nicht passt, können Sie ihn sich in einem Pool für die Zukunft warmhalten.

06

Employer Branding

Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen

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Employer Branding

Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen

Nein. Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis und vermitteln keine Kandidaten aus einem bestehenden Pool. Stattdessen bauen wir für Sie ein eigenes, planbares System zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte auf – direkt für Ihr Unternehmen.

Die meisten Unternehmen setzen auf dieselben überlaufenen Kanäle wie ihre Mitbewerber. Unsere Methode spricht gezielt Fachkräfte an, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Genau hier liegt der entscheidende Unterschied. Ob das auch in Ihrer Region funktioniert, prüfen wir transparent im Erstgespräch

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir realistische Erfolgschancen sehen. Wenn wir überzeugt sind, dass wir keine messbaren Ergebnisse erzielen können, sagen wir das offen und ehrlich.

Viele unserer Partner erhalten bereits kurz nach Kampagnenstart erste qualifizierte Bewerbungen. Ziel ist kein kurzfristiger Zufallserfolg, sondern ein planbarer Bewerberfluss, mit dem offene Stellen zuverlässig besetzt werden können.

Die Höhe der Investition hängt von Position, Region und Wettbewerbssituation ab. Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Ausgangslage und geben Ihnen eine klare Einschätzung, ob und in welchem Rahmen eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.